2012年底，青铜峡市人大常委会免去了全市年度效能目标管理考核排名末尾、未能完成工作任务的市卫生局、国土局局长职务，任命业绩突出的干部为重要部门一把手。青铜峡市把工作业绩作为奖惩和调整任用干部的重要依据，坚决治理“庸懒散软”等不良现象，树立了以业绩论英雄、凭实绩用干部的用人导向。

　　2012年初，青铜峡市决定将重点工作全部纳入目标考核范围，实行责任制、限时制。17名市级责任领导和81名责任单位主要负责人通过当地电视台对各自牵头的重点工作进行公开承诺。年中，该市对考评得分90分以上的单位进行通报表扬和奖励；要求得分60分至90分的单位限期整改；通报批评了得分60分以下的单位，对负责人等进行诫勉谈话。在市人大、政府、政协换届中，工作业绩名列前茅的发改局局长赵福、叶升镇党委书记李焜等数名干部被选拔为副处级领导干部。年终考核结束，该市依据排名任免了政府组成部门负责人，优先提拔重用考核排名靠前单位的干部，对考核成绩倒数第一的单位领导班子进行组织处理，未能按时、按量完成工作任务的市级领导及单位负责人通过当地电视台向全市人民做检讨。(记者 王玉平)(来源：宁夏日报)